採用　

【NIJIＮ】教育変革を共に目指す仲間を集める採用担当

【ミッション】

NIJINは今、既存の学校教育の枠を超え、子どもたちの未来を創るための挑戦を続けています。オンラインスクールからリアルな居場所（リアル教室）を全国各地に開校、そして2026年9月のインターナショナルスクール開校へ。学校を内側から変える現役教員向けの事業も拡大中です。 組織が加速する今、私たちが求めているのは単なる「人員の補充」ではありません。NIJINの理念に魂を震わせ、共に歩んでくれる「最高の仲間」を見つけ出し、その仲間が最高のパフォーマンスを発揮し続けられる土壌を耕すプロフェッショナルを募集します。

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【仕事内容】

採用戦略の立案から、NIJIN文化の浸透、そして組織基盤の運用までをトータルにデザインしていただきます。

1. 戦略的採用・広報（ファンを創る）

• 採用戦略の立案・実行：マネージャー層と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。NIJINの未来を形作るための最適なチーム構成を考え、実行に移します。
• 採用広報の高度化：WordPress（SWELL）を活用した採用サイトの運用、各種転職サイト（Wantedly、Indeed、activo等）の運営。数値（PV・CVR）を追いながら「NIJINの熱量」を可視化します。
• 選考体験のデザイン：各種転職サイトの運営。候補者一人ひとりに寄り添い、「NIJINに出会えてよかった」と思える選考プロセスを構築します。

2. カルチャー醸成・組織開発（魂を灯す）

• NIJIN文化の浸透（実習・オンボーディング）：実習生管理や新入メンバーの研修を通じ、NIJINの理念や哲学を組織全体に根付かせます。
• 学びのプラットフォーム運営：社内研修動画のアップ・管理。メンバーが常に学び、アップデートし続ける「学び続ける組織」を支えます。

3. 人事・労務運営（人生に寄り添う）

• キャリア支援：職種希望調査の実施・運用を通じ、メンバーの「やりたい」と事業の成長を繋ぎ合わせます。
• ライフステージへの対応：異動や退職等の手続き運営を通じ、メンバーが柔軟に、かつ高い志を持って働ける組織基盤を支えます。

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【求める人物像】

• 「教育から国を創る」というビジョンに心から共感できる方
• 自ら問いを立て、解決に向けて自律的に動ける「オーナーシップ」をお持ちの方
• 変化の激しいスタートアップ環境を楽しみ、スピード感を持って挑戦できる方
• 候補者やメンバーの人生に対し、誠実かつリスペクトを持って向き合える方

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【歓迎する経験・スキル】

• 事業会社での採用実務、または人材業界での経験
• WordPress（SWELL）を用いたサイト運用やWebマーケティングの基礎知識
• 教職員経験や教育現場への深い理解がある方
• リモートワーク環境下での円滑なコミュニケーション・事務管理スキル

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【この仕事の魅力】

NIJINの採用・人事は、書類を処理するだけの仕事ではありません。「どんな仲間がいれば、子どもたちの学びがもっと豊かになるか？」を考え、組織の未来をダイレクトにデザインする役割です。代表や各拠点のリーダーと密に連携しながら、あなたの手で日本の教育の景色を変えていく手応えを感じてください。の仕事ではありません。 「どんな仲間がいれば、子どもたちの学びがもっと豊かになるか？」 「どうすれば、教育を変えたいと願う才能と出会えるか？」 そんな問いに向き合い、組織の未来をデザインする、非常にエキサイティングな役割です。教育変革の最前線で、あなたの力を発揮してみませんか。