「教員辞めたい」女性の先生へ｜出産・育児とキャリアの両立に悩んだら

産休・育休から復帰したものの、「思うように働けない」「キャリアが停滞しているように感じる」——そんなモヤモヤを抱える女性教員は少なくありません。子育てと仕事の両立に悩みながら、「このまま教員を続けていいのだろうか」と感じている方もいるのではないでしょうか。この記事では、女性教員が働き方を見直したいと感じやすい背景を確認したうえで、これからのキャリアの選択肢について整理します。

女性教員が「辞めたい」と感じやすい理由｜マミートラックという現実

「マミートラック」とは、出産・育児を機に、負担の軽い業務や責任の小さい役割に配置されることで、本人の意欲にかかわらずキャリア形成の機会が乏しくなってしまう状態を指す言葉です。学級担任や校務分掌の配置においても、こうした状況に直面しやすい女性教員は少なくありません。

復帰後に「今までのように頑張れない自分」に焦りを感じたり、管理職への打診があっても家庭との両立を考えて辞退したりと、キャリアと子育ての間で葛藤を抱える女性教員は少なくありません。

【比較】従来の教員という働き方とNIJINの働き方

NIJINの雇用形態・働き方の考え方をもとに作成。

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「今のキャリアのままでいいのか」と感じたら｜二刀流という選択

マミートラックの中で「このままキャリアが停滞していくのでは」と感じているなら、教育の専門性にビジネスの視点を掛け合わせる「二刀流」という考え方も、一つの選択肢になります。NIJINが大切にしているのは、教育の専門性とビジネスの視点をあわせ持つ「教員×ビジネスの二刀流人材」という考え方です。これまでの指導経験を土台にしながら、新しい役割に挑戦する可能性があります。役割と評価の仕組みは募集職種ごとに確認してください。

在宅勤務でも必須時間を確認して両立を考える

子育てをしながら先生を続けている人たちの話を、動画で紹介します。

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NIJINアカデミーのメタバース担任は完全在宅の業務委託です。ただし月・水・木または火・水・金の10〜11時と水曜12時〜13時30分の会議は必須です。送迎や急な体調不良への対応も、担当クラスやチームとの調整が必要になります。子育てとの両立は一人ひとりの家庭の予定で異なるため、最新の募集要項と実際の業務量を確認しましょう。

あわせて読みたい｜NIJINで挑戦する仲間の声

【ママでも先生を諦めない】3児の育児とメタバース担任を両立。教育への情熱を「新しい働き方」で叶える 中学校や民間で幅広く英語を教えてきたこばはるさん。3人の子育てというライフステージの変化を経て、母親もしながら働くことを受け入れてくれたNIJINと出会い、教育への情熱を新しい働き方で叶えています。

リモートで広がる自分の可能性。NIJINでカタチにする、理想の教育。 公立中学校の教諭を4年間経験した廣井裕子（にけ）さんが、NIJINのリモートワークで見つけた、自分らしい理想の教育のカタチとは。

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辞める前に比べたい4つの条件

1. 現職での調整：育児短時間勤務、時差勤務、担任・校務分掌の相談など、所属自治体の制度と現場の運用を確認する。
2. 収入と契約：公立学校の給与・賞与・社会保険と、転職先の業務委託報酬や経費負担を同じ月単位で比較する。見込み額と保証額を分ける。
3. 家庭の時間：送迎、子どもの体調不良、行事、会議の時間を一週間の予定表に書き込む。在宅でも授業中には手が離せない。
4. 次の成長：子どもへの直接支援、教室運営、事業・広報など、今後伸ばしたい役割と研修・評価の仕組みを面談で聞く。

どの道がよいかは家庭の条件によって変わります。NIJINの考え方に共感できても、一般的な採用判断としては勤務条件、契約、報酬の確認が不可欠です。面談で「必須時間を欠席するときの引き継ぎ」「担当クラス数と報酬の決まり方」を具体的に尋ねましょう。

まとめ

出産・育児とキャリア形成の両立には、配置や時間の調整が課題になることがあります。引用した約6割は登録教職員を対象とする2021年の任意回答の結果です。「今のキャリアのままでいいのか」と感じたときは、教育の専門性にビジネスの視点を重ねる「二刀流」というキャリアの築き方も選択肢の一つです。結論として、在宅勤務や職務の見直しを、必須の活動時間、収入、家族の予定と照らして選ぶことが大切です。