「教員辞めたい」と感じる女性教員へ｜出産・育児とキャリアの両立に悩んだら【2026年版】

産休・育休から復帰したものの、「思うように働けない」「キャリアが停滞しているように感じる」——そんなモヤモヤを抱える女性教員は少なくありません。子育てと仕事の両立に悩みながら、「このまま教員を続けていいのだろうか」と感じている方もいるのではないでしょうか。この記事では、女性教員が働き方を見直したいと感じやすい背景を確認したうえで、これからのキャリアの選択肢について整理します。

女性教員が「辞めたい」と感じやすい理由｜マミートラックという現実

「マミートラック」とは、出産・育児を機に、負担の軽い業務や責任の小さい役割に配置されることで、本人の意欲にかかわらずキャリア形成の機会が乏しくなってしまう状態を指す言葉です。学級担任や校務分掌の配置においても、こうした状況に直面しやすい女性教員は少なくありません。

復帰後に「今までのように頑張れない自分」に焦りを感じたり、管理職への打診があっても家庭との両立を考えて辞退したりと、キャリアと子育ての間で葛藤を抱える女性教員は少なくありません。

【比較】従来の教員という働き方とNIJINの働き方

NIJINの雇用形態・働き方の考え方をもとに作成。

「今のキャリアのままでいいのか」と感じたら｜二刀流という選択

マミートラックの中で「このままキャリアが停滞していくのでは」と感じているなら、教育の専門性にビジネスの視点を掛け合わせる「二刀流」という考え方も、一つの選択肢になります。NIJINが大切にしているのは、教育の専門性とビジネスの視点をあわせ持つ「教員×ビジネスの二刀流人材」という考え方です。これまでの指導経験を土台にしながら、新しい評価軸でキャリアを築き直すことができます。

通勤がなく、勤務時間をデザインできるからこそ両立しやすい

NIJINでは、決まった働き方を全員に一律で求めるのではなく、いわば「ビュッフェスタイル」で、自分の生活状況やライフステージに合わせて、働く時間帯や担当する仕事の量・幅を選べる仕組みを取り入れています。通勤という制約がないため、子どもの送り迎えや急な体調不良にも対応しやすく、教育に携わりながら自分らしいキャリアを築いていくことができます。

あわせて読みたい｜NIJINで挑戦する仲間の声

【ママでも先生を諦めない】3児の育児とメタバース担任を両立。教育への情熱を「新しい働き方」で叶える 中学校や民間で幅広く英語を教えてきたこばはるさん。3人の子育てというライフステージの変化を経て、母親もしながら働くことを受け入れてくれたNIJINと出会い、教育への情熱を新しい働き方で叶えています。

リモートで広がる自分の可能性。NIJINでカタチにする、理想の教育。 公立中学校の教諭を4年間経験した廣井裕子（にけ）さんが、NIJINのリモートワークで見つけた、自分らしい理想の教育のカタチとは。

まとめ

女性教員は、出産・育児を機にマミートラックに陥りやすく、子どもとの時間が十分に取れていないと感じる方も約6割にのぼります。「今のキャリアのままでいいのか」と感じたときは、教育の専門性にビジネスの視点を重ねる「二刀流」というキャリアの築き方も選択肢の一つです。結論として、通勤にとらわれず勤務時間をデザインできる働き方は、子育てとキャリアを両立させたい女性教員にとって、有力な選択肢になるはずです。