教員は年度途中で退職できる？ルールと手続き、子どもへの影響の考え方

2026年10月7日

執筆：NIJIN 採用チーム／最終更新日：2026年10月7日／読了目安：15分

教員は年度途中でも退職できます。法律に「年度末でなければ辞められない」という決まりはありません。ただし、手続きは身分（公立の正規・臨時的任用・私立）で違い、公立の場合は教育委員会の発令が必要です。まず休む制度を確かめ、そのうえで時期と引き継ぎを決めましょう。

「担任を持っているのに、年度途中で辞めるなんて」と自分を責めている先生へ。この記事では、法律の条文と公式の情報で確かめられたことをもとに、年度途中の退職のルール、手続き、お金、子どもへの影響の考え方を整理します。辞めることをすすめる記事でも、引きとめる記事でもありません。

年度途中で辞めたいと思うのは、無責任ではない
結論｜年度途中でも退職はできる。ただし手続きは身分で違う
辞める前に確かめたい｜「休む」という選択肢
退職の時期を比べる｜今すぐ・学期末・年度末
年度途中の退職の手続きと相談先
子どもへの影響をどう考えるか
年度途中で辞めたあとの道
よくある質問
まとめ｜「3月まで」より、まず自分を守る

この記事で分かること

年度途中の退職について、法律で確かめられること・自治体で決まること
公立の正規教員・臨時的任用教員・私立学校の教員のルールの違い
辞める前に確かめたい「休む」という選択肢
退職の時期の比べ方（今すぐ・学期末・年度末）
退職手当やお金、手続きの相談先
子どもと同僚への影響を小さくする引き継ぎの考え方

学校の外の教育も、選択肢として知りたい方へまず仕事内容と条件を読み、自分が大切にしたい働き方との接点を探せます。

NIJINアカデミーの先生を見る →

1年度途中で辞めたいと思うのは、無責任ではない

年度の途中で辞めることを考えると、「子どもや同僚に迷惑をかけるのでは」と悩むこともあるでしょう。悩んでいることだけで、責任感の強さや弱さを決めることはできません。

年度の途中で限界が来るのは、珍しいことではありません。文部科学省の調査では、令和6年度に精神疾患を理由として病気休職した公立学校の教育職員は7,087人（全教育職員数の0.77％）でした。休職の要因の上位には、児童・生徒への指導、職場の対人関係、事務的な業務が挙がっています。

出典：文部科学省「令和6年度公立学校教職員の人事行政状況調査について」mext.go.jp

体と心が先に限界を知らせてくることがあります。そのとき、「3月まで」を守ることより、あなた自身を守ることのほうが大切な場合があります。

一方で、年度途中の退職には、年度末の退職とは違う難しさもあります。この記事では、両方を正直に並べます。

教員が年度途中の退職を考えながら、夕方の川沿いの道で立ち止まり空を見上げる場面（イメージ） — 年度の途中で辞めたいと思うことは、無責任とは違います。まず立ち止まって、ルールと選べる道を落ち着いて確かめましょう。

2結論｜年度途中でも退職はできる。ただし手続きは身分で違う

最初に、いちばん大事なことを整理します。先生の働き方は、大きく3つの身分に分かれ、それぞれ根拠になる決まりが違います。

身分	働き方の根拠	年度途中の退職について確かめられたこと	確認する相手
公立学校の正規教員	地方公務員としての任用	退職の手続き（退職願の様式、提出の期限、発令）は自治体の規則などで決まる。民間の雇用契約のルールがそのまま当てはまるとは言えない	校長、所属の教育委員会
公立学校の臨時的任用教員など（任期つき）	地方公務員法第22条の3 による任用など	臨時的任用は6か月を超えない期間で行われ、1回だけ更新できる。任期の途中で辞める場合の手続きは自治体の決まりによる	校長、所属の教育委員会
私立学校の教員（期間の定めなし）	学校法人との雇用契約	民法第627条：いつでも解約の申入れができ、申入れの日から2週間を経過すると雇用は終了する	勤務先の就業規則、管理職
私立学校の教員（期間の定めあり）	学校法人との有期の雇用契約	民法第628条：やむを得ない事由があるときは、直ちに契約を解除できる。労働基準法第137条：1年を超える有期契約は、初日から1年を経過した日以後、申し出ればいつでも退職できる（一部の労働者を除く）	勤務先の就業規則、契約書

出典：民法第627条・第628条／労働基準法第137条／地方公務員法第22条の3（いずれも e-Gov法令検索）laws.e-gov.go.jp

公立の正規教員の場合

公立学校の先生は、会社員のような雇用契約ではなく、任命権者（都道府県や政令指定都市の教育委員会など）による任用で働いています。そのため、辞めるときも、退職願を出し、教育委員会が退職を発令するという流れになります。

この記事で確認した範囲では、法律に「年度の途中では退職できない」という条文はありません。年度途中の退職そのものは可能です。ただし、退職願をいつまでに・誰に・どの様式で出すかは、自治体や学校ごとに決まっています。ここは必ず、校長と所属の教育委員会に確認してください。

「後任が見つかるまで待ってほしい」と言われることもあります。後任の配置は学校と教育委員会の仕事ですが、話し合いには時間がかかります。体調に余裕がないときは、次の章の「休む」制度を先に使うことを考えてください。

臨時的任用教員・非常勤講師の場合

任期のある任用で働いている先生は、任期の終わりが一つの区切りになります。任期の途中で辞めることもできますが、手続きは自治体の決まりによります。任用の通知に書かれている任期と条件を確かめ、校長と教育委員会に相談してください。

私立学校の教員の場合

私立学校の先生は、学校法人との雇用契約で働いています。期間の定めのない契約なら、民法第627条により、解約の申入れから2週間で雇用が終了します。

ただし、多くの学校には就業規則があり、退職の申し出の時期が決められています。円満に辞めるためには、就業規則に沿って早めに伝えるのが現実的です。就業規則と法律の関係で困ったときは、都道府県の労働局の相談窓口に相談できます。この記事では、個別の判断はできません。

3辞める前に確かめたい｜「休む」という選択肢

年度途中で辞めたいと思う理由が、体や心の不調なら、退職の前に使える制度があります。

文部科学省のサイトで公開されている教職員向けの手引き「とまり木」によると、公立学校の教職員には次の制度があります（いずれも自治体によって異なる場合があります）。

病気休暇：90日間。給与は全額支給。主治医の診断書を職場に提出して取得する
病気休職：最長3年間。1年目は給与の8割、2年目以降は無給。無給になったあとは、公立学校共済組合から給与の約3分の2の額が最大で2年間支給される

出典：「とまり木　教職員のみなさまへ　心の不調による病気休暇・病気休職中の手引き」（文部科学省のサイトで公開）mext.go.jp

休職は、身分を保ったまま職務を離れる仕組みです。休んでいる間に体調を戻し、それから「戻るか、辞めるか」を決めることができます。疲れきった状態で退職届を書くより、ずっと落ちついて選べます。

制度の期間・給料・手続きは、教員の休職ガイドに詳しくまとめています。

① 体のサインは？眠れない・涙が出る・朝動けない。あるなら受診が先

② 休む制度は？病気休暇・病気休職を使えるか、診断書をもとに確認

③ 時期は？今すぐ・学期末・年度末。体調とお金で比べる

④ 伝える校長に相談し、退職願の期限と様式を確認

年度途中で辞めたいと思ったときに確かめる順番。いきなり④から始めなくて大丈夫です。

4退職の時期を比べる｜今すぐ・学期末・年度末

「辞める」と決めた場合でも、時期には幅があります。どれが正しいということはありません。体調を最優先に、比べてみてください。

時期	良い点	気をつける点	向いている状況
できるだけ早く	つらさの原因からすぐ離れられる	引き継ぎの時間が短い。後任が決まるまで校内の負担が増える	体と心に強いサインが出ている。医師から休養をすすめられている
学期末・長期休みの前	成績や行事の区切りがつく。子どもへの説明がしやすい	その日まで働き続ける必要がある	あと数週間〜数か月なら続けられそう
年度末	担任や分掌の区切りと重なる。人事の時期とも合う	3月まで働き続ける必要がある。意思を伝える時期が早い	体調は保てている。次の準備に時間をかけたい
休んでから決める	身分を保ったまま回復できる。落ちついて選べる	診断書が必要。給与の割合は時期で変わる	辞めるかどうか、まだ決めきれない

年度末で辞める場合の準備は、教員を年度末で辞めたい場合の時系列の記事にまとめています。この記事では、年度途中の場合を中心に進めます。

5年度途中の退職の手続きと相談先

手続きの細かいところは自治体ごとに違います。ここでは「何を」「どこに」聞けばよいかを表にします。お金や税金の扱いは状況で変わるため、この記事では断定しません。

確かめたいこと	相談・確認する窓口	公式情報で確かめられたこと
退職願の期限・様式	校長、所属の教育委員会（私立は就業規則）	自治体・学校ごとに決まる。全国共通の期限はこの記事では確認できていません
退職手当（退職金）	所属の教育委員会、学校の事務担当	自治体の条例にもとづいて支給される（東京都の例）。国家公務員の法律では、自己都合で退職した場合、勤続期間に応じて基本額に一定の割合がかかる
傷病手当金	公立学校共済組合の支部	引き続き1年以上職員だった組合員が退職し、在職中に傷病手当金を受けていた場合などは、資格喪失後も受けられる
退職後の健康保険・年金	公立学校共済組合の支部、市区町村、年金事務所	手続きの内容はこの記事では確認していません。退職前に窓口へ
退職後に仕事が決まっていない場合	所属の教育委員会、ハローワーク	国家公務員の法律には、退職手当の額が雇用保険の基本手当に相当する額に満たない場合に差額を支給する仕組みがある（国家公務員退職手当法第10条）。地方公務員の扱いは自治体の条例による
住民税・所得税	市区町村、税務署	この記事では扱いを確認していません

出典：東京都教育委員会の資料（第9章福利厚生）kyoiku.metro.tokyo.lg.jp／国家公務員退職手当法第3条・第10条（e-Gov法令検索）laws.e-gov.go.jp／公立学校共済組合「傷病手当金」kouritu.or.jp

年度途中だと退職金は減る？

「年度途中で辞めると退職金が出ない」という話を聞くことがありますが、国家公務員退職手当法を読むかぎり、退職手当は退職の日の給料の月額と勤続期間、退職の理由から計算する仕組みで、「年度末かどうか」で決まるものではありません。自己都合で退職した場合は、勤続期間が短いほど基本額にかかる割合が小さくなります。

ただし、公立学校の先生の退職手当は自治体の条例で決まります。勤続期間の数え方や、休職した期間の扱いも含めて、正確な額は所属の教育委員会か学校の事務担当に確認してください。計算の考え方は、教員の退職金はいくら？の記事で整理しています。

伝える順番

校長に相談する：まず「相談があります」と時間をもらいます。体調のこと、いつ頃までなら働けそうかを伝えます。
期限と様式を確かめる：退職願をいつまでに、どの様式で出すかを確認します。
退職願を出す：決まりに沿って提出します。控えを手元に残します。
引き継ぎを進める：次の章のチェックリストを使い、できる範囲で残します。
事務手続きをする：退職手当、共済、保険、年金などを、事務担当と各窓口で確認します。

自分で伝えるのが難しいほど体調が悪いときは、家族に同席や連絡を頼む、医師の診断書をもとにまず休む、といった方法があります。

教員が年度途中の退職を前に、職員室で同僚とファイルを開いて引き継ぎの内容を確かめ合う場面（イメージ） — 手続きは、まず管理職への相談から始まります。引き継ぎは完べきをめざさず、次の人が困らない最低限を紙に残します。

退職日・最終出勤日・手続きの期限を、別々に残す

「今月いっぱいで」と話しても、出勤する最後の日を指すのか、退職を希望する日を指すのかで、認識がずれることがあります。希望した日と、正式に確認された日を分けて記録しましょう。有給休暇などの扱いを含め、個別の日程は管理職と担当窓口へ確認します。

相談後に残す、日程と引き継ぎのメモ
分けて書く欄	記録する内容	次に確かめること
退職希望日	自分が希望として伝えた日	了承された日と同じか、いつ返答されるか
正式な退職日	勤務先から確認された日付	発令・承認や必要書類の扱い
最終出勤日	勤務・休暇を調整した結果	担任業務と校務の受け渡し先
提出期限	退職願や添付書類の締切	受領した窓口と控えの保管
未完の引き継ぎ	終えたことと残る作業	代わりに担当する人と資料の場所

相談の入り口｜編集部作成

「退職の時期を相談したいです。希望は○月○日ですが、正式な退職日が確認される流れと、書類の期限を教えてください。引き継ぎはここまで整理できています。残る部分を誰に渡すかも相談させてください」。この例は退職の通知文や法的な手続きの代わりではなく、校内で認識をそろえるためのメモです。

体調のためにすべてを整理できないときは、予定表を完成させることより、いま対応できない業務を管理職へ伝えることを優先します。引き継ぎ資料は勤務先の指定された場所で扱い、子どもや保護者の資料を個人の端末へ移す必要はありません。

一度に全部決めず、
「何が確認でき、何が返答待ちか」をそろえる。

6子どもへの影響をどう考えるか

年度途中の退職でいちばん胸が痛むのは、子どもたちのことだと思います。ここは、きれいごとではなく正直に書きます。

影響はある。でも、あなた一人で背負うものではない

担任が年度の途中で替わることは、子どもにとって小さな出来事ではありません。それは事実です。

同時に、先生が倒れるまで働き続けることも、子どもにとって良いことではありません。余裕をなくした先生の表情や声は、子どもに伝わります。

そして、先生が替わったあとに子どもを支えるのは、学校という組織の役割です。一人の先生がすべてを背負う前提になっているなら、その前提のほうに無理があります。

影響を小さくするためにできること

できる範囲で、次のことを残しておくと、後任の先生と子どもたちの助けになります。

座席、係、当番、給食や掃除のルールなど、学級の決まりごと
配慮が必要な子どものこと（保護者と共有している内容、関係機関とのやりとり）
授業の進み具合と、次の単元の予定
成績や評価の記録、提出物の状況
保護者との連絡で進行中のこと
校務分掌・行事・部活動で担当していた仕事と、資料の置き場所

体調が悪いときは、全部はできません。そのときは、管理職や学年の先生に「ここまではできた、ここからはお願いしたい」と伝えれば十分です。

子どもへの伝え方

子どもや保護者にいつ・どう伝えるかは、学校として決めることです。自分一人で先に伝えたりせず、管理職と相談してください。伝える機会があるなら、「みんなのせいではない」ことだけは、言葉にして残したいところです。

7年度途中で辞めたあとの道

年度の途中で学校を離れても、教育との関わりが終わるわけではありません。道は大きく3つあります。

まず休む回復を優先する。次のことは、元気が戻ってから考える

もう一度、学校へ採用選考を受け直す。講師として戻る。退職者向けの選考を設ける自治体もある

学校の外で教育を不登校支援、オンラインの先生、教室の運営など

辞めたあとの3つの道。順番に組み合わせることもできます。

教員に戻る道については、ブランクから教育の仕事に復帰するには？で、学校の外の仕事については教員の転職先の一覧で紹介しています。

NIJINの事業先生キャリアコーチ先生のキャリア・転職を支援するコーチングです。年度途中で辞めるか、年度末まで続けるか、休むか。決めきれない段階でも、メンターとの対話を通じて考えを整理できます。先生キャリアコーチを見る →

学校の外で教育を続ける働き方の例

NIJINは、学校が合わない小中学生のためのオルタナティブスクール「NIJINアカデミー」などを運営する教育の会社です。NIJINアカデミーの先生は在宅の仕事で、週3日から関われます（必須の時間帯は平日10:00〜11:00を週3日と水曜12:00〜13:30。給与の目安は月20万円〜70万円（フルコミットの場合）で、担当する仕事の組み合わせで決まります）。ほかの職種は募集職種の一覧で見られます。

年度の区切りに合わせず、自分のタイミングで次の働き方を始められる場所がある。そのことを知っておくだけでも、「3月まで耐えるしかない」という気持ちが少し変わるかもしれません。

一度離れて、もう一度教育を選んだ先生の声

繁野小智さん

通称：さっちー／私立・公立高校の教員を7年 → 出産を機に退職 → NIJINアカデミー・NIJIN高等学院クラス担任

さっちーさんは、私立・公立の高校で7年間教員を務めました。インタビューには、「しかし、子どもが生まれたことを機に退職。」とあります。それでも教員になることを諦めきれず、NIJINアカデミーで再チャレンジすることを決めました。

いまはプログラミング講師として働きながら、NIJINアカデミー・NIJIN高等学院のクラス担任をしています。「不登校を経験した立場だからこそ気づける生徒の変化やサインを大切にしながら、一人ひとりのペースに合わせた伴走を心がけています。」インタビュー記事を読む

学校を離れた理由も時期も、人それぞれです。離れたあとに、別の形で子どもたちと出会い直す先生もいます。

▶ タツロー校長｜【不登校は才能】元小学校教員がフリースクール教室長になった理由｜NIJINアカデミー千葉佐倉校

教員が年度途中の退職のあとに選んだ道として、学校の外の居場所で中学生たちと輪になって対話する場面（イメージ） — 学校を離れても、子どもと関わる仕事は続けられます。辞めたあとの道を、辞める前に並べておくと安心です。

辞めたい時期を選ぶと、今月やること・子どもへの引き継ぎ・退職後の手続きまで一覧で分かります。

自分の辞めたい時期で、やることを調べる →

8よくある質問

教員は年度途中で退職できますか？

できます。この記事で確認した範囲では、法律に「年度末でなければ退職できない」という決まりはありません。ただし、公立学校の教員は教育委員会の発令が必要で、退職願の期限や様式は自治体・学校ごとに決まっています。校長と所属の教育委員会に確認してください。

退職は、何か月前までに伝えればいいですか？

公立学校の場合、全国共通の期限はこの記事では確認できていません。自治体や学校の決まりによります。私立学校で期間の定めのない雇用契約の場合、民法第627条では、解約の申入れから2週間で雇用が終了するとされていますが、就業規則の定めもあわせて確認してください。

担任を持ったまま、年度途中で辞めてもいいのでしょうか？

法律上、担任を持っていることを理由に退職できないという決まりは確認できません。後任の配置は学校と教育委員会の仕事です。そのうえで、学級の決まりごと、配慮が必要な子どものこと、授業の進み具合などを残しておくと、子どもと後任の先生の助けになります。

年度途中で辞めると、退職金はもらえませんか？

国家公務員退職手当法では、退職手当は退職日の給料の月額と勤続期間、退職の理由から計算する仕組みで、年度末かどうかで決まるものではありません。公立学校の教員の場合は自治体の条例によるため、正確な額は所属の教育委員会か学校の事務担当に確認してください。

体調が悪くて、退職の話し合いをする力がありません。

その場合は、退職より先に、休むことを考えてください。医療機関を受診し、主治医の診断書をもとに病気休暇を取る方法があります。休んで回復してから、戻るか辞めるかを決めることができます。連絡が難しいときは、家族に頼むことも学校に相談してみてください。

臨時的任用教員ですが、任期の途中で辞められますか？

任期の途中で辞める場合の手続きは、自治体の決まりによります。任用の通知に書かれた任期と条件を確かめ、校長と所属の教育委員会に相談してください。

年度途中で辞めたら、もう教員には戻れませんか？

戻る道はあります。採用選考を受け直すほか、退職した教員向けの選考を設けている自治体もあります。条件は自治体ごとに違うため、戻りたい自治体の実施要項を確認してください。

辞めたあと、年度の途中からでも教育の仕事は見つかりますか？

学校の外の教育の仕事には、年度の区切りに関係なく募集しているものがあります。NIJINでも、在宅で関われる先生の仕事などを募集しています。採用を約束するものではありませんが、募集職種の一覧から確認できます。

教員の辞め方は、どんな順番で進めればよいですか？

まず校長に「相談があります」と時間をもらい、体調のことと、いつ頃までなら働けそうかを伝えます。次に退職願の期限と様式を確かめ、決まりに沿って提出し、控えを手元に残します。そのあと、できる範囲の引き継ぎと、退職手当・共済・保険・年金などの事務手続きを進めます。「年度途中の退職の手続きと相談先」の章でくわしく説明しています。

教員の途中退職は、今すぐ・学期末・年度末のどの時期がよいですか？

どれが正しいということはありません。体と心に強いサインが出ているなら、できるだけ早く離れることが向いています。あと数週間〜数か月なら続けられそうなときは、成績や行事の区切りがつく学期末や長期休みの前も選べます。決めきれないときは、休んでから決める方法もあります。「退職の時期を比べる」の章の表で比べています。

教員を退職するとき、健康保険や年金の手続きはどこで確かめればよいですか？

公立学校の先生は、公立学校共済組合の支部、市区町村、年金事務所が窓口です。退職手当（退職金）のことは、所属の教育委員会か学校の事務担当に確かめます。必要な手続きは人によって違うので、退職の前に各窓口へ問い合わせておくと安心です。「年度途中の退職の手続きと相談先」の章の表に、窓口をまとめています。

教員を辞めて後悔する人はいますか？

辞めたあとに「もう少し考えればよかった」と感じる人もいれば、「辞めてよかった」と感じる人もいます。辞める前に、辞めたい理由と次にしたいことを書き出して整理しておくと、決めたあとに迷いにくくなります。考えておきたいことは教員を辞めて後悔する？転職前に考えておきたいことに、元教員の声は教員を辞めてよかった？元教員の声にまとめています。