この記事では、「教員 病休」で調べている先生に向けて、病気休暇と病気休職の違い、期間の数え方と繰り返すときの通算、給料の扱い、私立の先生の場合、長引くときの相談先、休んだ後の3つの道を、人事院規則や法律、文部科学省などの公式の情報で整理します。自分の場合のことは、所属の規則と事務の担当で必ず確かめてください。つらいときは、医療機関や公的な相談窓口を頼ってください。
目次
- 「病休（病気休暇）」と「病気休職」の違い（性格・期間・給料）
- 90日の数え方と、病休を繰り返したときに期間がつながるしくみ
- 国家公務員の決まりと東京都の例でみる、給料の扱いの目安
- 私立の先生の就業規則と、健康保険の傷病手当金
- 長引くときの相談先と、休んだ後の3つの道の比べ方
1教員の病休とは？｜先に結論
職員室で「病休に入る」「病休明け」と言うときの病休は、多くの場合「病気休暇」を指します。先に要点をまとめます。
- 病気休暇は「休暇」です。医師の証明などをもとに、療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる期間に取ります。
- 期間には上限があります。国家公務員の人事院規則では、私傷病の病気休暇は原則として連続90日を超えられません。東京都の学校職員も、有給の期間は1回の病休につき引き続く90日以内とされています。
- 上限を過ぎても療養が必要なときは「病気休職」へ。休職は、身分を保ったまま職務から離れる「分限」の扱いで、任命権者が命じます。
- 給料の扱いは段階的に変わります。国家公務員の場合、病気休暇が90日を超えて続くと俸給が半分になり、休職は1年まで給与の8割を支給できる、と決まっています。地方の先生は条例次第です。
- 私立の先生は、学校の就業規則で決まります。給与が出ない期間は、健康保険の傷病手当金が支えになる場合があります。
休職全体の手続きや休み方は教員の休職ガイドでくわしくまとめています。この記事は、その手前の「病休」に焦点を当てます。
2病気休暇と病気休職の違い｜図で整理
先生どうしの会話では「病休」と「休職」がまとめて語られがちですが、制度としては別のものです。いちばん大きな違いは、病気休暇が本人が申請して承認を受ける「休暇」であるのに対し、病気休職は任命権者が命じる「身分上の扱い」だという点です。
国家公務員法の第79条は、心身の故障のため長期の休養を要する場合に、本人の意に反しても休職にできると定めています。第80条では、休職者は職員としての身分を保有するが職務に従事しない、とされています。地方公務員法の第28条にも同じ趣旨の定めがあり、手続きと効果は条例で決めることになっています。
| くらべる点 | 病気休暇（病休） | 病気休職 |
|---|---|---|
| 性格 | 勤務時間・休暇の制度の中の「休暇」 | 分限（身分上の扱い）としての「休職」 |
| 始まり方 | 本人が医師の証明などを示して申請し、承認を受ける | 任命権者が命じる（医師の診断などをもとに） |
| 期間（国家公務員の例） | 私傷病は原則、連続90日まで | 3年を超えない範囲で任命権者が定める（更新あり） |
| 給料（国家公務員の例） | 90日までは減額なし。90日を超えると俸給が半額に | 1年までは俸給などの8割を支給できる。その後は給与なし |
| 根拠（国） | 人事院規則15-14 第21条、給与法 附則第6項 | 国家公務員法 第79条・第80条、人事院規則11-4 第5条、給与法 第23条 |
| 公立学校の先生 | 地方公務員法と、各自治体の条例・規則で決まる。国の決まりと同じとは限らない | |
出典：e-Gov法令検索「国家公務員法」第79条・第80条 laws.e-gov.go.jp／「地方公務員法」第28条 laws.e-gov.go.jp／「人事院規則11-4（職員の身分保障）」第5条 laws.e-gov.go.jp
3病休の期間｜90日の数え方と、繰り返すときの通算
「教員 病休 期間」「教員 病休 繰り返す」で調べる先生がいちばん気にするのが、この数え方です。ここでは、原文を確かめられた国家公務員の決まりと、東京都の例を紹介します。
国家公務員の決まり（人事院規則15-14 第21条）
- 病気休暇の期間は、療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる必要最小限度の期間です。
- 公務上・通勤によるけがや病気などを除く病気休暇（規則では「特定病気休暇」）は、連続して90日を超えることはできません。週休日や休日など、病気休暇以外で勤務しない日も、この期間に数えます。
- 連続8日以上の病気休暇を使ったあと、勤務に戻ってから1日の勤務時間をすべて勤務した日が20日に達するまでの間に、また病気休暇を使うと、前後の期間は連続しているものとみなされます。
- 90日に達したあとでも、それまでと症状などが明らかに異なる病気やけがで療養が必要になった場合は、別に病気休暇を承認できるとされています。
自治体の例｜東京都の学校職員
東京都教育庁の「学校職員のための勤務時間・休暇等制度の概要」では、病気休暇について、医師の証明書にもとづいて必要最小限度の期間を認めること、有給の期間は1回の病休につき引き続く90日以内であること、過去1年間に同じ病気で病休の申請がある場合は、通算して90日までであることが示されています。
このように、「90日」という区切りは共通していても、どんな場合に通算されるかの細かい決まりは自治体ごとに違います。同じ不調で休みと復帰をくり返しているときは、あと何日残っているかを学校の事務の担当に早めに確かめておくと、先の見通しを立てやすくなります。
出典：e-Gov法令検索「人事院規則15-14（職員の勤務時間、休日及び休暇）」第21条 laws.e-gov.go.jp／東京都教育庁人事部勤労課「学校職員のための勤務時間・休暇等制度の概要」kyoiku.metro.tokyo.lg.jp（PDF）
4病休中・休職中の給料はどうなる？
「教員 病休 給料」も、よく調べられることです。国家公務員の給与法と、東京都の例で確かめた範囲をまとめます。公立学校の先生は地方公務員なので、実際の扱いは自分の自治体の給与条例・規則で決まることを前提に読んでください。
| 段階 | 国家公務員（給与法） | 東京都の学校職員の例 |
|---|---|---|
| 病気休暇（90日まで） | 休暇による勤務しない時間は、給与の減額の対象外（第15条） | 有給の期間は1回の病休につき引き続く90日以内 |
| 病気休暇が90日を超えて続く | 私傷病の療養のため90日（人事院規則で定める場合は1年）を超えて引き続き勤務しないと、その後の日は俸給の半額を減ずる（附則第6項） | この記事では確かめていない（所属の事務で確認を） |
| 病気休職（1年目） | 心身の故障による休職（結核性疾患を除く）は、満1年に達するまで俸給・扶養手当・地域手当・住居手当・期末手当などの8割を支給できる（第23条第3項） | 休職期間が満1年に達するまで、給料・扶養手当・地域手当・住居手当の8割を支給（休職者給与支給規程） |
| 病気休職（1年を超えたあと） | 法律に別の定めがない限り、給与は支給されない（第23条第6項） | 規程上の支給は1年まで |
給料が減った・なくなった期間を支える「傷病手当金」
公立学校の先生の多くが加入している公立学校共済組合には、傷病手当金があります。組合員が病気やけがの療養のために休み、報酬（給与）が減額されたときに、それを補う給付です。公立学校共済組合の案内によると、要点は次のとおりです。
- 勤務できなくなった日から数えて4日目から、1年6か月（結核性の病気は3年）。さらに6か月の附加給付がある
- 1日あたりの額は、直近12か月の標準報酬月額の平均の22分の1の、3分の2に相当する額（組合員期間が12か月以上の場合）
- 給与が支給されている期間は、その分が差し引かれる
- 引き続き1年以上組合員だった人が退職した場合、在職中に受けていた（受けられる状態だった）なら、退職後も受けられる。ただし、退職後の受給中は附加給付はない
同組合の東京支部は、原則として無給の休職・休暇の日から支給の対象になると案内しています。請求のしかたは支部で違うので、学校の事務の担当に確かめてください。
出典：e-Gov法令検索「一般職の職員の給与に関する法律」第15条・第23条・附則第6項 laws.e-gov.go.jp／東京都教育委員会「休職者給与支給規程」reiki.metro.tokyo.lg.jp／公立学校共済組合「傷病手当金／傷病手当金附加金」kouritu.or.jp／同 東京支部「傷病手当金／傷病手当金附加金の請求手続き」kouritu.or.jp
5私立学校の先生の場合｜就業規則と傷病手当金
私立学校の先生には、公務員の条例は当てはまりません。病気で休むときの休暇の日数、給料が出るかどうか、休職の期間は、学校法人の就業規則で決まります。まず就業規則を読み、事務の担当に確かめましょう。
給料が出ない期間の支えになるのが、健康保険の傷病手当金です。健康保険法の第99条と、全国健康保険協会（協会けんぽ）の案内で確かめた要点は次のとおりです。
- 業務外の病気やけがの療養のため、仕事に就けないこと
- 連続する3日間（待期）のあと、4日目以降の仕事に就けなかった日が対象
- 休んだ期間に給与の支払いがないこと（給与が傷病手当金より少ないときは差額）
- 支給期間は、支給を始めた日から通算して1年6か月
- 1日あたりの額は、直近12か月の標準報酬月額の平均の30分の1の、3分の2
協会けんぽの案内では、退職日までに被保険者期間が継続して1年以上あり、退職日の前日に受けている（受けられる状態の）人は、退職後も続けて受けられるとされています。ただし、いったん仕事に就ける状態になると、その後また働けなくなっても支給されません。
私立学校の先生の中には、協会けんぽではなく私学共済などに加入している人もいます。加入している制度の案内で、条件と手続きを確かめてください。
出典：e-Gov法令検索「健康保険法」第99条 laws.e-gov.go.jp／全国健康保険協会「傷病手当金」kyoukaikenpo.or.jp
6病休をとるまでの流れと、休んでいる間のこと
「休んだほうがいいのかもしれない」と思いはじめたら、ひとりで抱えず、次の順番で動いてみてください（一般的な流れを編集部が整理。細かい手続きは学校・自治体で違います）。
- 医療機関を受診する。眠れない、食べられない、朝起き上がれないなどが続くときは、早めに受診を。病気かどうかの判断や治療は、医師にまかせましょう。
- 管理職・事務の担当に伝える。医師の証明書（診断書）をもとに、病気休暇を申請します。必要な書類や様式を事務の担当に聞きます。
- 残りの日数とお金を確かめる。病休がいつまで有給か、通算はどうなるか、休職に移るときの給料、共済の傷病手当金の請求方法を確かめます。
- 療養に専念する。授業や学級のことは、管理職や同僚にまかせてかまいません。連絡の窓口は1人にしてもらうと負担が減ります。
- 復帰の前に相談する。主治医の意見を聞き、学校や教育委員会の復職の手続き（復職支援のプログラムなど）があるかを確かめます。
文部科学省の調査では、令和6年度に各自治体の復職支援プログラムの対象となった教育職員は4,335人で、そのうち2,037人が実施し、1,877人が復職しています。どんなしくみがあるかは自治体で違うので、自分の自治体の案内を確かめましょう。
出典：文部科学省「令和6年度公立学校教職員の人事行政状況調査について」1-1-18 復職支援プログラムの利活用状況 mext.go.jp（PDF）
7病休を繰り返すとき・長引くときの考え方
病休を取ることも、繰り返すことも、めずらしいことではありません。文部科学省の調査から、数字で確かめておきます。
同じ調査では、令和6年度中に新しく精神疾患で休職した4,239人について、令和7年4月1日時点で復職37.2％、引き続き休職43.4％、退職19.3％と示されています。戻る人も、休み続ける人も、学校を離れる人もいる、ということです。どれかが正しいわけではありません。
繰り返すとき・長引くときに見直したいこと
- 主治医に「繰り返していること」「どんな場面でつらくなるか」を伝え、治療や復帰の時期を相談した
- 学校や教育委員会の産業医・保健師、共済組合などの健康相談の窓口があるか確かめた
- 病休の残り日数、休職に移った場合の給料と期間を、事務の担当に確かめた
- 担任・部活動・分掌など、負担の大きい役割を減らせないか、管理職と話した
- 働く環境そのもの（学校・校種・働き方）を変える選択肢も、比べてみた
身近に話せる人がいないときは、厚生労働省の働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」の相談窓口案内から、電話・SNS・メールの相談先を探せます。つらい気持ちが強いとき、命の危険を感じるときは、ためらわずに医療機関や公的な相談窓口に連絡してください。
不調の種類ごとの休み方は教員が適応障害になったら、限界の手前のサインは教員がしんどい時期はいつ？も参考にしてください。
出典：文部科学省「令和6年度公立学校教職員の人事行政状況調査について」mext.go.jp（1-1-9 精神疾患による休職者の状況 PDF、1-1-11 病気休職者及び1か月以上の病気休暇取得者の推移 PDF）／厚生労働省「こころの耳」kokoro.mhlw.go.jp
8休んだ後の3つの道｜戻る・環境を変える・学校の外へ
「教員 病休 退職」と検索する先生もいます。ただ、病休のあとに選べる道は、辞めることだけではありません。次の3つを並べて考えてみてください（編集部の整理）。
| 道 | よいところ | 気をつけること | くわしい記事 |
|---|---|---|---|
| 戻る | 身分・給与・共済などの安定が続く | つらさの原因が変わらないと、繰り返すことがある | 休職ガイド |
| 環境を変える | 教員を続けながら、負担の形を変えられる | 異動の時期や希望が通るかは自治体・学校の事情による | 疲れたと感じたら |
| 学校の外へ | 自分で働き方と教育の形を選べる | 収入の見通し、健康保険・年金の手続きを先に確かめる | 退職後のお金 |
公立の先生が、在職のまま報酬を得てほかの仕事をするには、任命権者の許可が必要です（地方公務員法第38条）。病休や休職の間は療養が目的なので、ほかの仕事を考えるのは回復してからにしましょう。
出典：e-Gov法令検索「地方公務員法」第38条 laws.e-gov.go.jp
9学校の外で、自分のやりたい教育を続ける道
体と気持ちが落ち着いてきて、「教育は好き。でも、同じ形で続けるのは難しいかもしれない」と感じたら、話しながら整理できる相談先があります。
続けるか迷うときの相談先として
公式サイトには「辞めるか、続けるか。その前に、体験する。」という言葉が掲げられています。無料相談・ヒアリングのあと、「コーチング」「メンタリング」「キャリアダイブ」の3つのプログラムで自分の強みを知り、実際の働き方を体験して、教員を続けるか新しい道へ進むかを自分で選ぶ流れです。よくある質問には、転職するか決めていない段階でも相談でき、無理に転職をすすめないこと、職場に知られずに相談できることが書かれています。体調のことは医師と、キャリアのことはコーチと、と分けて考えると安心です。
NIJINという選択肢
学校の外の選択肢の一つとして、NIJINを紹介します。NIJINは、不登校や学校が合わない小中学生が学ぶNIJINアカデミーなどを運営する会社です。ミッションは「人を責めず、仕組みを創る。」。子ども、先生、家庭の努力不足に原因を置かない、という考え方です。NIJINアカデミーのリアル教室は、全国に52か所（開校予定を含む）あります。
NIJINアカデミーの先生は、自宅からメタバース校舎に入り、異学年・8人のクラスを担任する仕事です。募集ページには、必須の時間帯（月・水・木または火・水・金の10時〜11時と、水曜12時〜13時30分の職員会議）以外は自分で働く時間を設計すること、報酬の目安は月20万〜70万円で担当するジョブと稼働で決まること、働き方は業務委託で正社員・契約社員への登用ルートがあることが書かれています。自由な分、自分で環境をつくる主体性が必要だ、とも書かれています。
「学校が合わない子の居場所」を地域でつくる教室長の姿は、タツロー校長のチャンネルのこの動画で見られます。題名のとおり、生きづらさを経験した教室長がつくるフリースクールを紹介する動画です。
▶休職・退職を経て、在宅で担任になった先生の声
じゅりたろうさん（國吉樹里さん）
公立中学校の保健体育教員を7年間／いまはNIJINアカデミーのメタバース担任（2クラス）とYouTubeチャンネル運営
「自分も悩んだからこそ、『自分らしく』を子どもたちに届けたいです」
インタビューによると、じゅりたろうさんは心身の調子を崩して休職・退職を経験し、退職後もしばらくは布団から起き上がれない日が続いたそうです。そこから少しずつ元気を取り戻し、犬のアパレル店で働いたり、子どもが生まれたりする中で「やっぱり教育がしたい」という気持ちに気づき、在宅でできる教育を探してNIJINアカデミーに出会いました。今も「まだまだ勉強中」と話しています。学校の外に出れば楽になる、とは約束できません。回復を一番にして、自分に合うかを確かめてから選んでください。
10よくある質問
病休は年次有給休暇（年休）とは違うのですか？
教員の病休は、何日まで取れますか？
病休中の給料は減りますか？
病休を繰り返すと、90日はリセットされますか？
病休から休職に切り替わるのはいつですか？
私立学校の先生にも病休はありますか？
病休や休職のまま退職したら、傷病手当金はどうなりますか？
だれに相談すればいいですか？
11まとめ｜まず休む。決めるのは、回復してから
教員の病休は、病気やけがの療養のための「病気休暇」です。国家公務員の例では、私傷病の病気休暇は原則として連続90日までで、繰り返すと期間がつながることがあります。それでも療養が必要なときは、身分上の扱いである「病気休職」に移ります。公立の先生の実際の扱いは、自治体の条例・規則で決まります。
- 医療機関を受診し、病気休暇に必要な書類を確かめた
- 病休の上限と残りの日数、通算のルールを事務の担当に確かめた
- 休職に移った場合の給料と、共済の傷病手当金の請求方法を確かめた
- つらいときの相談先（主治医・健康相談・こころの耳）を決めた
- 戻る・環境を変える・学校の外へ、の3つの道を、回復してから比べると決めた
自分のやりたい教育を、学校の外でも続けられます。
8人のクラスで、子ども一人ひとりと向き合う仕事です。
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